Warum die meisten Handwerks- & Industrieunternehmen es mit Zeitungsanzeigen, dem Arbeitsamt und Jobbörsen NICHT schaffen, engagierte Fachkräfte einzustellen...
...und warum der Fachkräftemangel keine „Ausrede“ ist.
Geschäfsführer im Handwerk oder Industrie?
dann kennst Du das vielleicht...
- Du versuchst seit längerem engagierte Mitarbeiter über die Zeitung, Jobbörsen und das Arbeitsamt zu finden, aber das kostet dich nur Geld und Frustrationstoleranz
- Du kannst deswegen keine weiteren Aufträge annehmen, weil dir schlichtweg das Personal fehlt
- Sobald ein Mitarbeiter ausfällt, kann es sogar sein, dass du selbst einspringen musst und kannst deswegen nicht an deinem Unternehmen arbeiten und es zum Wachsen bringen
- Du bittest deine Mitarbeiter regelmäßig darum Überstunden zu machen und gerätst bei einer Kündigung schnell in Panik
- Seit Monaten oder sogar Jahren geht es in deinem Unternehmen nur langsam voran, während andere Unternehmen konstant auf Wachstumskurs sind
Aber keine Sorge, du bist nicht allein!
Warum Stellenanzeigen auf Jobbörsen, in der Zeitung und beim Arbeitsamt nicht mehr funktionieren
Viele Geschäftsführer glauben, dass es durch den Fachkräftemangel nicht möglich ist, engagierte Fachkräfte zu finden und einzustellen. Sie glauben, dass es schlicht zu wenige potenzielle Mitarbeiter in ihrer Region gibt.
Dennoch versuchen sie durch Zeitungsannoncen, Stellenanzeigen auf Jobbörsen, oder durch das Arbeitsamt an geeignete Mitarbeiter zu kommen. Sie hoffen darauf, dass eines Tages schon ein geeigneter Mitarbeiter auf sie aufmerksam wird und sich telefonisch oder via Mail bewirbt
Genau deswegen haben diese Geschäftsführer keine Ergebnisse. Sie machen ihre Mitarbeitergewinnung vom Zufall abhängig und haben noch nicht erkannt, dass sich das Gewinnen von Mitarbeitern fundamental verändert hat…
Die Wahrheit ist: Handwerks- & Industrieunternehmen sind nicht sichtbar & attraktiv genug auf den sozialen Netzwerken
Jede engagierte Fachkraft kann sich heutzutage aussuchen, wo sie arbeiten möchte, und wird auf den sozialen Netzwerken, wie Instagram, TikTok, oder Facebook regelrecht von Jobangeboten bombardiert.
Aber warum sind die sozialen Netzwerke (im Vergleich zu anderen Methoden) ideal für die Mitarbeitergewinnung?
Auf Social Media haben Handwerks- & Industrieunternehmen die Möglichkeit pro Tag bis zu 3.000 Menschen in ihrer Region zu erreichen. Dort können diese Unternehmen ihre Arbeitgebermarke und -vorteile authentisch präsentieren und so passende Fachkräfte schnell auf sich aufmerksam machen.
Anders als in Zeitungen, oder Stellenbörsen bietet Social Media dir viele Vorteile…
Stell dir einmal vor, dass du in einem kurzen Video genau darstellst:
- Welche Vorteile du als Arbeitgeber potenziellen Fachkräften bietest
- Wie zufrieden deine Mitarbeiter mit dir als Arbeitgeber sind
- Wie zufrieden deine Mitarbeiter mit dir als Chef sind
- Und wie dein Firmengebäude und das Arbeitsumfeld konkret aussieht
Wenn diese Darstellung on point ist und dieses Video dann noch bis zu 3.000 Menschen pro Tag in deiner Region gezeigt wird, kannst du ja nur Erfolg haben!
Es liegt also nicht am Fachkräftemangel, warum Handwerks- & Industrieunternehmen Probleme damit haben, engagierte Mitarbeiter zu finden. Es liegt schlicht daran, dass diese potenziellen Mitarbeiter gar nicht wissen, dass diese Unternehmen existieren, Mitarbeiter suchen und dabei noch durchaus attraktive Vorteile bieten.
Mit einer klaren Strategie zu engagierten & passenden Fachkräften in 12 Wochen
Doch Werbung auf Social Media ohne das richtige Vorgehen & Wissen zu schalten, kann richtig teuer werden…
Du benötigst eine bewährte Strategie, die bereits durch diverse und unterschiedliche Arbeitgeber im Handwerk und der Industrie validiert wurde. Eine Strategie, die mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit dafür sorgt, dass du bereits in den ersten 12 Wochen mit nachhaltigen Einstellungen rechnen kannst.
Und genau dafür haben wir die bewährte MM-Recruiting-Strategie® entwickelt.
Gemeinsam erarbeiten wir im ersten Schritt ein genaues Bewerberprofil, um genau klarzustellen, welche Anforderungen dein „Traumbewerber“ erfüllen muss. Damit steigern wir die Chance, passende Bewerber für dein Unternehmen zu gewinnen.
Aufbauend besuchen wir dann mit unserem eigenen Videografen deinen Betrieb, um authentisches und erfolgsversprechendes Video- & Fotomaterial zu erstellen. Im nächsten Schritt verwandeln wir dieses Material zu einer Kampagne und strahlen dies auf den Social-Media-Kanälen aus, wo deine „Traumbewerber“ zu finden sind.
Deine nun ausgestrahlte Kampagne und deren Resultate werden tagtäglich von uns überwacht und optimiert. Dadurch steigern wir die Ergebnisse und die Anzahl an Bewerbern und Vorstellungsgesprächen.
Im letzten Schritt erhältst du Zugang zu unserem „Geschäftsführer-Recruiting-Training“, das dir ganz genau zeigt, wie du deine Bewerber in Vorstellungsgespräche und anschließend in erfolgreich eingearbeitete Mitarbeiter verwandelst.
Das sagen unsere Kunden
RTS Transporte Service GmbH
115 Bewerbungen in 30 Tagen
Kruse GmbH
27 Bewerbungen in 30 Tagen
Kruse GmbH
27 Bewerbungen in 30 Tagen
KAR KUNZ Aviation Refueling GmbH
89 Bewerbungen in 30 Tagen
Supella GmbH
53 Bewerbungen in 30 Tagen
Supella GmbH
53 Bewerbungen in 30 Tagen
Mit genau dieser Strategie haben diverse Geschäftsführer von Handwerks- & Industrieunternehmen es bereits geschafft in nur 12 Wochen die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen
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Innerhalb dieses 60- minütigen Gesprächs wirst du genau erfahren, ob diese Strategie auch dir dabei helfen kann, engagierte Mitarbeiter über die sozialen Netzwerke in 12 Wochen für deinen Betrieb zu gewinnen.