Recruiting war noch nie so schwer wie heute
Noch nie war es so schwer wie heute an richtig gutes Personal zu kommen. An Mitarbeiter die anpacken, die mitdenken und die selbständig Lösungen finden, ohne permanent nach Lob zu betteln.
Jobbörsen & Zeitungsannoncen funktionieren nicht mehr. Es herrscht Fachkräftemangel und diverse Social Recruiting Agenturen versprechen viel, liefern aber einfach nicht ab.
Für dich bedeutet das: Du bist abhängig von B- oder C-Mitarbeitern, musst manchmal sogar selbst einspringen. Und an “aus dem Tagesgeschäft zurückziehen” ist nichtmal zu denken.
Der Traum vom Unternehmertum: nämlich Prozesse schaffen, Mitarbeiter einstellen und Freiheiten genießen… bleibt ein Traum.
Eigentlich wolltest du ja mehr Zeit für die Familie, regelmäßige Reisen und vor allem selbst entscheiden, wann du arbeitest und wann nicht. Fakt ist aber: dir fehlen die Mitarbeiter, die all das möglich machen.
Du hast die Hoffnung noch nicht aufgegeben? Denkst dir: “irgendwie muss das ja möglich sein, andere schaffen es ja auch”.
Dann lass uns keine Zeit mehr verschwenden, lass es uns angehen!
Mit unserer einzigartigen MRS‒Methode in 12 Wochen erfolgreich Fachkräfte einstellen
2021 gründeten wir unseren eigenen Handwerksbetrieb, die Ultra Voltaik GmbH, mit dem wir in 3 Jahren von 0 auf über 25 Mitarbeiter gewachsen sind - hauptsächlich durch Personalmarketing. Aus dieser Erfahrung entwickelten wir die MRS-Methode, mit der heute diverse Betriebe erfolgreich Mitarbeiter gewinnen.
1
Analyse & Klarheit
Wenn du nicht genau weißt, wen du suchst und wo du ihn findest, wirst du auf Social Media nur Zeit und Geld verbrennen. Mit unserer MRS-Methode legen wir von Anfang an die richtige Basis.
- Hol dir eine KI-gestützte Analyse der regionalen Arbeitsmärkte und Konkurrenzkampagnen, damit du endlich erkennst, wo deine Chancen liegen.
- Definiere gemeinsam mit uns das perfekte Bewerberprofil, um nur die Leute anzuziehen, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
- Positioniere dich glasklar am Markt, sodass du nicht mehr mit jedem anderen Betrieb in einen Topf geworfen wirst.
2
Authentisches Foto- & Videomaterial
Fachkräfte bewerben sich bei Menschen, nicht bei Firmenlogos. Wenn du nur "Beliebig" ausstrahlst, wirst du auch nur Beliebige anziehen.
- Lass echte Fotos und Videos von deinem Team erstellen, damit Bewerber sofort sehen, wie es bei dir wirklich zugeht.
- Zeig klar deine Arbeitgebervorteile, um die Richtigen emotional abzuholen und nicht nur oberflächliche Wechselkandidaten anzuziehen.
- Erzähl die Story deines Betriebs ehrlich und nahbar, sodass Bewerber sofort spüren: „Hier will ich arbeiten!“
3
Präsenz
Die besten Fachkräfte scrollen jeden Tag durch Social Media. Die Frage ist nur: Tauchst du in ihrem Feed auf – oder jemand anders?
- Schalte deine Kampagnen 24/7 sichtbar, damit deine Wunschkandidaten dich immer wieder wahrnehmen – egal ob auf dem Arbeitsweg, Mittagspause oder nach Feierabend.
- Nutze KI-gestütztes Targeting, um genau die Leute zu erreichen, die insgeheim schon über einen Wechsel nachdenken.
- Werde durch ständige Präsenz extrem sichtbar in deiner Region, damit man an dich als erstes denkt, wenn der Job nicht mehr passt.
4
Optimierter Recruitingprozess
Mehr Bewerbungen sind gut – aber wenn davon keiner vernünftig ans Telefon geht, bringt es dir genau gar nichts.
- Bau einen klaren Vorqualifizierungsprozess auf, damit du sofort erkennst, wer es wirklich ernst meint.
- Sortiere unpassende Kandidaten automatisch aus, um deine Zeit nicht mehr mit "Vielleicht-Bewerbern" zu verschwenden.
- Führe Bewerbungsgespräche, bei denen es wieder um Qualität geht – und nicht darum, ob überhaupt jemand kommt.
Einblick in unsere Kampagnen
Erhalte jetzt Einblick in einige unserer Kampagnen.
Zimmerei Boysen GmbH & Co. KG
Kampagne zur Gewinnung passender Zimmerer und Dachdecker.
Ulrich Frank GmbH
Kampagne zur Gewinnung von passenden SHK-Gesellen.
Ultra Voltaik GmbH
Kampagne zur Gewinnung neuer Vertriebsmitarbeiter
Glas & Gebäudereinigung Holger Dittrich GmbH
Kampagne zur Gewinnung von Glas- & Gebäudereinigern.
Das sagen unsere Kunden
"Ich habe mich für die Marketing Montage entschieden, weil ihre Expertise im Handwerk exorbitant ist."
Ulrich Frankaus Hamburg
Geschäftsführer der Ulrich Frank GmbH
5 Mitarbeiter in allen Fachabteilungen eingestellt
Problem
Ulrich Frank hatte echte Personalengpässe und keine planbare Strategie, um nachhaltig an Fachkräfte zu kommen. Er benötigte in allen Abteilungen (Elektrik, SHK und Bauelementen) dringend Mitarbeiter, um seine Auftragslage zu erfüllen.
Ziel
In allen 3 Abteilungen qualitativ hochwertige Fachkräfte einstellen, die eigenverantwortlich arbeiten und in den Betrieb/das Team passen.
Lösung
Innerhalb von 6 Wochen stellten wir die ersten Mitarbeiter gemeinsam mit Ulrich ein. Daraus entstand eine Zusammenarbeit von nun 20 Monaten und diverse weitere Einstellungen.
10 neue Mitarbeiter in 4 Monaten eingestellt
Problem
Matthias hatte vor unserer Zusammenarbeit extrem viele Aufträge, konnte diese aufgrund des Personalmangels allerdings nicht abarbeiten. Mehrere Firmenfahrzeuge standen permanent auf dem Betriebshof - unbesetzt. Bei Krankheitsfällen musste er sogar selbst einspringen.
Ziel
Matthias wollte einen nachhaltigen Recruiting-Kanal aufbauen, um dadurch planbar Mitarbeiter einzustellen und sich somit unabhängig zu machen.
Lösung
Gemeinsam haben wir das “halbe Team” ausgewechselt und in der Mitarbeiterqualität (Motivation & Werte) stark gesteigert. Matthias hat seitdem wieder mehr Luft für neue Aufträge und konnte seinen Betrieb ausbauen.
"Mithilfe der Marketing Montage und der MRS-Methode konnten wir über 10 Mitarbeiter einstellen. Jetzt können wir unsere Aufträge endlich abarbeiten"
Matthias Schmidt aus Siek
Gründer & Geschäftsführer der Supella GmbH
"Innerhalb von 2 Wochen hatte ich ein gutes Recruiting, dass mir planbar neue Bewerbungen sichert."
Daniel Kruse aus Schwarzenbek
Geschäftsführer der Kruse GmbH
2 Mitarbeiter in 3 Wochen eingestellt
Problem
Daniel suchte dringend einen neuen Garten- & Landschaftsbauer und einen Hausmeister, da 2 Mitarbeiter das Unternehmen verließen.
Aufgrund des Notstands musste er sogar selbst wieder auf den Baustellen und im Tagesgeschäft mit anpacken.
Ziel
2 neue Mitarbeiter kurzfristig finden und einstellen, um aktuelle Aufträge abzuarbeiten und mehr Zeit für die klassischen Geschäftsführer Aufgaben zu haben.
Lösung
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir beide Stellen besetzen und Daniel somit dabei helfen das Unternehmen weiter auszubauen und sich aus dem Tagesgeschäft zurückzuziehen.
12 Mitarbeiter in 6 Monaten eingestellt
Problem
2023 waren die Auftragsbücher bei der Kar Kunz Aviation Refueling GmbH voll. Es fehlten Mitarbeiter, um die Produktion von Flugfeldbetankungsfahrzeugen auszulasten. Zeitungsannoncen, Jobbörsen und das Arbeitsamt brachten nachweislich keine Ergebnisse.
Ziel
10 neue Mitarbeiter in der Produktion einstellen. Darunter Schweißer, Industriemechaniker, Mechatroniker und einen Produktionsleiter.
Lösung
Gemeinsam besetzten wir nicht nur alle Stellen in der Produktion, sondern auch in anderen Feldern. Wir gewannen außerdem Vertriebsmitarbeiter, Systemplaner und eine Büroassistenz.
"Mithilfe der Marketing Montage konnten wir unsere Kapazitäten in der Produktion extrem steigern und die Auftragslage bedienen."
Jörg Smukal aus Reinbek
Prokurist der Kar Kunz Aviation Refueling GmbH
Diese Betriebe arbeiten bereits erfolgreich mit uns zusammen
Über die Marketing Montage GmbH
Chris Möck
Chris Möck ist Geschäftsführer der Marketing Montage GmbH.
Alles begann damit, dass er gemeinsam mit seinem Geschäftspartner, Artem Axt, Social Media Werbung in der Ultra Voltaik GmbH implementierte.
Aus dieser gemeinsamen Arbeit entwickelte Chris Möck eine Methode, die er anschließend bei anderen regionalen Handwerks- & Industrieunternehmen einsetzte.
Bis heute konnten aus dieser Methode über 5.000 Bewerbungen von engagierten Fachkräften generiert werden.
Artem Axt
Artem Axt ist Geschäftsführer der Ultra Voltaik GmbH, einem regionalen Handwerksbetrieb in Hamburg und Umgebung.
Vor 4 Jahren hatte er die Herausforderung, als 25-jähriger Geschäftsführer geeignete Elektromeister und Elektriker zu finden.
Aus dieser Challenge erarbeitete er gemeinsam mit Chris Möck die MRS-Methode und gründete daraufhin die Marketing Montage GmbH.
Heute beschäftigt die Ultra Voltaik GmbH über 20 Mitarbeiter und ist ein angesehener Arbeitgeber in der Region.
Partnerbetriebe, die von der Marketing Montage GmbH betreut werden, profitieren von seiner Perspektive als Bau- und Handwerksunternehmer.
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Wir beraten dich kostenlos und geben dir eine Einschätzung, welche Ergebnisse in welcher Zeit möglich sind.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Antworten auf deine Fragen
"Wie unterscheidet sich eure Methode von anderen Social Recruiting Agenturen?"
Unsere MRS-Methode basiert auf echten Erfahrungen im eigenen Handwerksbetrieb – nicht nur auf theoretischen Marketingkenntnissen.
Wir begleiten dich intensiv vor Ort, erstellen authentisches Foto- & Videomaterial deines Betriebs und sorgen für eine klare Positionierung, statt nur „irgendwelche“ Ads zu schalten.
Ziel ist nicht nur kurzfristig Bewerbungen zu generieren, sondern nachhaltig die Mitarbeiterqualität zu steigern und planbares Wachstum zu ermöglichen.
"Funktioniert das wirklich bei uns in der Region, wo sowieso schon alle Fachkräfte „vergriffen“ sind?"
Gerade in engen Arbeitsmärkten ist es entscheidend, sichtbar zu sein und sich klar von anderen Betrieben abzuheben.
Unsere KI-gestützten Analysen zeigen dir, welche Chancen du trotz Fachkräftemangel hast – und unsere Kundenbeispiele beweisen, dass es auch in vollen Märkten möglich ist, gute Mitarbeiter zu gewinnen.
"Was passiert, wenn ich nach 12 Wochen noch nicht die richtigen Mitarbeiter gefunden habe?"
Unsere Erfahrung zeigt: Wer die MRS-Methode vollständig umsetzt, sieht oft schon nach wenigen Wochen erste Erfolge.
Sollte sich der gewünschte Erfolg dennoch verzögern, begleiten wir dich auf Wunsch weiter – bis deine offenen Stellen sinnvoll besetzt sind. Uns geht es nicht um schnelle, sondern um nachhaltige Ergebnisse.
"Wie viel Aufwand habe ich persönlich während der Zusammenarbeit?"
Wir nehmen dir so viel wie möglich ab: Von der Analyse über das Shooting bis zur Kampagnenerstellung. Du solltest bereit sein, dir ca. 4–6 Stunden für wichtige Abstimmungen und das Foto-/Videomaterial einzuplanen.
Alles Weitere übernehmen wir für dich.
"Muss ich Social Media schon aktiv nutzen, damit das funktioniert?"
Nein! Du brauchst weder bestehende Social Media Kanäle noch Follower. Wir schalten gezielte Kampagnen, unabhängig davon, ob du bisher aktiv warst oder nicht.
"Was kostet die Zusammenarbeit?"
Die Investition richtet sich nach der Größe deines Betriebs, der Anzahl der gesuchten Mitarbeiter und dem Umfang der Leistungen (z. B. ob ein Shooting benötigt wird).
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deine individuelle Situation und erstellen dir ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten.
"Funktioniert das auch für kleinere Betriebe (unter 10 Mitarbeiter)?"
Ja, absolut. Gerade kleine und mittelständische Betriebe profitieren enorm von einer klaren Positionierung und authentischer Darstellung. Viele unserer Kunden haben zwischen 5 und 50 Mitarbeiter.
"Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?"
Je nach Region und Profil können erste Bewerbungen bereits innerhalb von 7 bis 21 Tagen nach Kampagnenstart eintreffen. Wir optimieren die Kampagnen laufend, um die Ergebnisse zu maximieren.
"Kann ich sicher sein, dass die Bewerber wirklich zu meinem Betrieb passen?"
Ja, durch das gemeinsam erstellte Bewerberprofil und unseren Vorqualifizierungsprozess filtern wir frühzeitig aus, wer wirklich zu deinem Betrieb passt – in Bezug auf Motivation, Werte und Fähigkeiten.
