Viele Geschäftsführer glauben, dass es durch den Fachkräftemangel nicht möglich ist, engagierte Fachkräfte zu finden und einzustellen. Sie glauben, dass es schlicht zu wenige potenzielle Mitarbeiter in ihrer Region gibt.
Dennoch versuchen sie durch Zeitungsannoncen, Stellenanzeigen auf Jobbörsen, oder durch das Arbeitsamt an geeignete Mitarbeiter zu kommen. Sie hoffen darauf, dass eines Tages schon ein geeigneter Mitarbeiter auf sie aufmerksam wird und sich telefonisch oder via Mail bewirbt
Genau deswegen haben diese Geschäftsführer keine Ergebnisse. Sie machen ihre Mitarbeitergewinnung vom Zufall abhängig und haben noch nicht erkannt, dass sich das Gewinnen von Mitarbeitern fundamental verändert hat…